В рамках довольно крупного скандала была обнаружена утечка данных: процесс найма и увольнения сотрудников полностью контролировался директором отдела кадров, что позволило ему незаметно утаить зарплаты. Директор Ян (имя указанное в документах) присоединился к отделу кадров компании в 2014 году и был ответственен за координацию между персоналом и руководством в разных отделах. Он начал привлекать новых сотрудников, открывал несколько банковских счетов и связывал их с выплатами заработной платы. За всем лет "нанял" Ян 22 ненужных сотрудника, используя имена наподобие Сяо Сун и Сяо Ли, и получал их ежемесячные зарплаты.
Опосля недолгого времени следователи вышли на след Яна, который признал себя в украденной сумме примерно в 16 миллионов юаней (2,2 миллиона долларов). Коррупированный HR-директор смог вернуть 1,1 миллиона юаней (150 тысяч долларов), а его семья внесла вклад в размере 1,2 миллиона юаней (165 тысяч долларов), что, безусловно, немало, но все же не близко к суммам, которые он выманил за всем лет. Последующее расследование выявило масштабный мошеннический сговор, замышленный одним лишь директором кадров.
Прокурор в районе Минхан провинции Шанхай приговорил директора отдела кадров к десяти годам и двум месяцам лишения свободы, а также к административному наказанию в виде года тюрьмы и штрафа за мошенничество. Суд признал виновным директора отдела кадров в одной из технических компаний в Шанхае в укратчестве на миллионы долларов через "найм" десятков вынужденных сотрудников и перечислении им зарплаты.
В соответствии с информацией китайских СМИ, сотрудники финансового отдела в не известной технологической компании в Шанхае заметили в 2022 году что-то странное: Шяо Сун, сотрудник, работавший в компании полгода с идеальным присутствием на рабочем месте, оказался загадкой для всех, поскольку никогда никого лично его не видел или имел о нем хоть какие-либо сведения.
В конце 2022 года к сожалению для Яна, кто-то обратил внимание на идеальное присутствие Шяо Сун и отметил, что никто раньше его не видел.
