В Китае решение о повышении пенсионного возраста вызвало критику и споры в социальных сетях. Обсуждения реформы пенсионной системы сталкиваются с «конфликтом ответственности и распределения затрат» между работниками и компаниями. Некоторые комментарии указывают на то, что изменения нереалистичны и наказывают молодежь, в то время как другие сомневаются, что частные компании будут нанимать более старых работников, отмечая, что китайские технологические компании регулярно увольняют сотрудников старше 35 лет. Это отражает основное неравенство в китайском обществе между сельскими и городскими сообществами. Государственные служащие и другие работники правительства получают более высокие пенсии, в настоящее время составляющие от 6000 до 7000 юаней в месяц, согласно отчету 2025 года Института «Меркатор по изучению Китая» в Берлине. Официальные данные, опубликованные недавно, показали, что население Китая снижается четвертый год подряд в 2025 году, при этом рождаемость упала до нового рекордно низкого уровня, и эксперты предупреждают о продолжении этого снижения в ближайшие годы. По данным Национального бюро статистики, общая численность населения Китая сократилась на 3,39 миллиона человек, составив 1,405 миллиарда в 2025 году, что является более быстрым снижением, чем в 2024 году. Общее число рождений в 2025 году упало до 7,92 миллиона, что на 17% меньше по сравнению с 9,54 миллиона в 2024 году. Рабочий на горнодобывающем заводе Линьлян не чувствует энтузиазма в отношении изменений в пенсионном возрасте, но принимает их как необходимые для поддержания пенсионной системы. «Для молодых работников важны размер зарплаты и пенсионные льготы, — говорит он. — Мы должны думать о следующем поколении, не быть слишком эгоистичными. Но когда придет время выхода на пенсию у следующего поколения, их пенсии в значительной степени будут зависеть от того, где они родились и живут». Пенсионный возраст для мужчин повышается с 60 до 63 лет, для женщин — с 50 до 55 лет для рабочих и с 55 до 58 лет для служащих. Срок уплаты взносов в пенсионную систему для получения льгот увеличится с 15 до 20 лет между 2030 и 2039 годами. Пенсионеры чувствовали разочарование после сокращения льгот по медицинскому обслуживанию. Профессор сравнительной политологии из канадского университета «Рутгерс» доктор Сян Хуан сказал: «Мы наблюдаем растущее чувство несправедливости и снижение доверия к системе социального обеспечения в Китае». Люди считают, что их экономическое благосостояние определяется региональными различиями, налоговой системой и другими факторами, а не их усилиями на работе. Разочарование пенсионеров привело к их протестам против сокращения льгот по медицинскому страхованию, проведенного местными властями в последние годы. Осознавая политическую чувствительность реформы пенсионной системы, китайское правительство движется медленно для решения этого вопроса, несмотря на возрастающее демографическое и экономическое давление. Пекин впервые выдвинул идею повышения пенсионного возраста более 10 лет назад. Пекин стремится заменить децентрализованное и региональное управление пенсионными системами единой национальной системой к 2035 году, но его цели по расширению охвата пенсионным обеспечением и поддержанию всеобщности системы вступают в конфликт с приоритетом обеспечения сильного экономического роста и создания рабочих мест. В конечном итоге «Китаю необходимо сократить расходы на пенсии со временем», — говорит доктор Николас Бар, который консультировал Китай по пенсионным реформам. Уровень безработицы среди молодежи в Китае приближается к 20% с конца 2019 года, после начала пандемии коронавируса. В шумном промышленном городе Таншань на севере Китая Линьлян работает в отделе обслуживания крупной горнодобывающей компании 15 лет. У него еще десятилетия до выхода на пенсию, что дольше, чем он планировал, из-за недавнего решения о повышении пенсионного возраста по всей стране. В условиях быстрого старения населения, угрожающего банкротству национальной пенсионной системы, Пекин начал в прошлом году реализовывать первое повышение пенсионного возраста со 1950-х годов. Молодые работники, такие как Линьлян, пострадают больше всего, так как пенсионный возраст для мужчин будет постепенно повышаться с 60 до 63 лет в ближайшие несколько лет, а для женщин — с 50 до 55 лет для рабочих и с 55 до 58 лет для служащих. Хотя законный пенсионный возраст в Китае низок по мировым стандартам, это изменение представляет трудности, особенно для молодых людей, занимающихся физическим трудом или сталкивающихся с большей нестабильностью в трудоустройстве. Также будет увеличен требуемый срок уплаты взносов, то есть период, в течение которого работники или работодатели должны делать взносы в пенсионную систему для получения льгот, с 15 до 20 лет между 2030 и 2039 годами. Вклады Линьляна и других способствуют поддержанию растущего числа китайских пожилых людей, около 22% населения Китая в настоящее время старше 60 лет, и ожидается, что эта цифра вырастет до 28%, или 402 миллиона человек, к 2040 году. Этот тр объясняется ростом продолжительности жизни и снижением рождаемости, что усугублено политикой одного ребенка, действовавшей в Китае десятилетиями до 2016 года. Профессор экономики Лондонской школы экономики и политических наук Николас Бар сказал: «Если пенсионный возраст фиксированный, а люди живут дольше, пенсии становятся дороже, и в конечном итоге система рухнет». Доктор Бар, который консультировал Китай по пенсионным реформам с 2005 по 2010 год, добавляет: «Необходимо повысить государственный пенсионный возраст, но это оставляет многие другие проблемы нерешенными, включая глубокое неравенство в китайской пенсионной системе и трудные экономические уступки, необходимые для ее финансирования». По прогнозу отчета 2019 года Китайской академии социальных наук, находящейся под государственным управлением, без реформ основной государственный фонд, финансирующий будущие пенсии, будет исчерпан к 2035 году. Рынок труда нестабилен. Чжао, который просил не называть его полное имя из соображений конфиденциальности, работает в небольшом ресторане на оживленной улице, полной уличных торговцев, готовящих традиционные закуски, такие как жареная выпечка, шашлыки и кунжутное печенье. Чжао носит алую шапку и традиционную одежду, бьет в маленький барабан и приветствует гостей. Он проработал десятилетия на местном химическом заводе в тяжелых условиях, включая обслуживание труб, прежде чем ушел на пенсию примерно восемь лет назад. Но Чжао не может жаловаться на свою пенсию в размере около 3500 юаней в месяц (около 500 долларов). Он увеличивает свой доход, работая администратором в этом небольшом ресторане в своем родном городе. «Я хочу быть здесь... эта работа интересная», — говорит он. Благодаря гарантированной пенсии Чжао находится в более выгодном положении, чем многие работники, молодые и старые, которые беспокоятся о том, смогут ли они найти работу на нестабильном рынке труда, говорит профессор сравнительной политологии из канадского университета «Рутгерс» доктор Сян Хуан, изучающий систему социального обеспечения Китая. Неравенство. Среди более чем миллиарда китайцев, участвующих в системе, около 534 миллионов человек охвачены программой для служащих и пенсионеров в городских районах, такой как Чжао, которая в 2023 году выплачивала бенефициарам около 3742 юаней в месяц (537 долларов). Однако 538 миллионов сельских жителей, включая мигрирующих рабочих и городских рабочих, имеют право на гораздо менее щедрую программу, которая в 2023 году выплачивала около 223 юаней в месяц (32 доллара). Один из пользователей социальных сетей спросил: «Скажите, что нам делать оставшиеся 30 лет нашей жизни?»
